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史上最难求职季 求职方法大搜罗word免费下载

时间:2019-05-15 22:06   编辑:本站

史上最难求职季求职方法大搜罗教育部统计显示年全国高校毕业生总人数达万创历史新高号称“史上最难求职季”。

供过于求已成为影响大学生就业的重要原因之一面对僧多粥少的现状抛开学历、能力求职途径显得尤为重要。 对此记者采访了资深人力资源专家、全职招聘网总经理张杰贤先生通过张总全方位的分析我们认为招聘网站仍是求职者最佳求职途径。

宣讲会尘埃落定后发无力对于应届毕业生来讲宣讲会自然是不错的选择。

组织宣讲会的企业大多来自企事业单位招聘职位少时间安排相对较早仅有少部分人通过此种途径找到适合自己的岗位。 随着宣讲会数目的增多很多同学越来越把他当做企业宣传的平台对屈指可数的几个职位基本不报太大希望。 曾为众多强企业提供雇主品牌服务的集聘科技(PinCNcom)客户总监、资深雇主品牌顾问徐行先生也表示宣讲会是规模企业和知名企业充分展示的舞台且大都行动较早往往在上一年的~月就已完成。

如今宣讲会已暂告一段落同学们只能通过其他途径寻找新出路。

招聘会繁荣背后的冷落毕业前夕声势浩大的校企联合招聘会蜂拥而至一场接一场的招聘会足以让求职者眼花缭乱。

较社会上的综合性招聘会校企联合招聘会更贴近学生实际情况。 XX实习岗、XX助理、XX实习生……职位低端化趋势走向明显企业将招聘会看作是初级职位的人才市场而对于初入社会对行业、职业认识不深的学生们来讲不愿去接受或很少有人愿意接受重复、机械的岗位况且应届生求职者害怕入错行行业、职业的双重选择往往让第一份工作难以一锤定音。

招聘会声势浩大却难免因招聘成功率低而遭冷落。

社交媒体求职途径中的补充站像国外的Facebook、LinkedIn一样我国的社交网站也想在招聘领域分得半杯羹。

被在校大学生广泛追捧的大街网、人人网、微博、微信就是学生群体社交媒体的典型它们作为社交媒体发展社交关系态势良好但论起招聘终究无法复制国外社交媒体的成功。 大街网向社交网络的转型使其服务于应届毕业生的功能弱化人人、开心等社交媒体拥有大量粉丝如今却被大量资讯及游戏平台占据用于招聘面临发展之困企业HR缺乏社交网络管理经验且需投入大量时间和精力维护故很难实现。 总体来讲仅凭一张名片求职的非本土招聘模式在国内风行存在较大难度社交媒体仅仅而且只能是作为求职途径的一个补充。

熟人推荐适用于少数人的求职模式很多知名企业实行员工内部推荐计划对于没有工作经验没有人脉的应届毕业生师哥师姐当仁不让成了他们的主要推介者。

但公司内部推荐一般是基于推荐人对被推荐人的了解所以学长的推荐也有选择性推荐就业也仅能满足少部分同学的工作需求。 父母亲托关系为儿女找工作的也不在少数此种推荐也确实解决了部分毕业生的工作难题但并非所有的同学都逆来顺受接受父母的苦心。

有些家长忙前忙后不惜重金的帮子女落实工作换来的却是子女因专业不对口、对安排的工作不满意的排斥与埋怨。 况且也不是所有的家庭都有托关系找工作的门路。

有数据显示目前为止万就业大军的就业率仍不足成!接下来的成就业大军将通过何种途径解决就业难题?招聘网站求新求变仍是求职最主要途径网络招聘随着互联网的普及而走进人才市场传统三大招聘网站(前程无忧、智联、中华英才)作为网站招聘的先行者为网招构建了良好的群众基础。

而随着网络招聘的发展传统三大逐渐衰退以行业细分为代表的新三大:全职招聘网、一览英才网、英才网联在产品和模式上突破创新顺应互联网时代精准化发展的需求帮应届生求职者进行行业定位避免求职入错行的窘态求职者可在确定行业的前提下进行职位选择。

它们还通过更加精细化的服务来保证求职效果如全职招聘网推出了人岗匹配测评系统求职者可先做职业测评再投递简历职位测评结果可展现职位与求职者本身的匹配度帮助求职者找到真正适合自己的岗位。 另外以应届生招聘网为代表的毕业生求职网站也受到越来越多的应届毕业生的青睐。

专业定位的招聘网站覆盖全面的职位信息使各层次求职者可以通过平台找到适合自己的工作。 尤其是对初入职场的学生大军招聘网站仍然是最佳求职途径再辅以其他新兴途径相信“史上最难求职季”并不可怕求职者应当积极备战随时迎接新工作的挑战。